如何做企业文化？

今天前沿教育小编整理了如何做企业文化？相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、谁能够帮我解释一下托马斯库恩( Thomas Kuhn) 的 范式法则（Paradigm)
• 2、如何做企业文化？
• 3、留学英国的人力资源管理专业怎么样

谁能够帮我解释一下托马斯库恩( Thomas Kuhn) 的 范式法则（Paradigm)

范式的概念和理论是美国著名科学哲学家托马斯。库恩提出并在《科学革命的结构》（1962）中系统阐述的。由于范式概念是库恩整个科学哲学观的中心，他试图以此来概括和描述多个领域的现实科学, 而不仅仅是对科学史和哲学感兴趣，因而从不同方面、不同层次和不同角度对范式概念作了多重的界定和说明。很多人没有注意到库恩思想的这一特征, 往往根据自己的需要引述库恩的某一解释来阐述自己的问题。因而不免出现某些偏差。英国学者玛格丽特. 玛斯特曼对库恩的范式观作了系统的考察, （1987）他从《科学革命的结构》中列举了库恩使用的21种不同含义的范式, 并将其概括为三种类型或三个方面: 一是作为一种信念、一种形而上学思辨, 它是哲学范式或元范式; 二是作为一种科学习惯、一种学术传统、一个具体的科学成就，它是社会学范式; 三是作为一种依靠本身成功示范的工具、一个解疑难的方法、一个用来类比的图象, 它是人工范式或构造范式。虽然范式的首要含义在哲学方面，这也是库恩范式的基本部分, 但是, 库恩的创见和独到之处则在于范式的社会学含义和构造功能。与一般科学哲学思维的抽象性相反, 库恩特别强调科学的具体性，并把具体性看作是科学的基本特性, 因为他认为, 一套实际的科学习惯和科学传统对于有效的科学工作是非常必要和非常重要的, 它不仅是一个科学共同体团结一致、协同探索的纽带, 而且是其进一步研究和开拓的基础; 不仅能赋予任何一门新学科以自己的特色,而且决定着它的未来和发展。这样一来，库恩也就把具体性作为自己哲学思想的核心, 在实际的“图象”、“模型”和“哲学”之间划了一条界限，使自己的思想与其他科学哲学区别开来。库恩的构造范式就是这种实际的“图象”和“模型”,它不仅使常规科学解疑难的活动得以完成，从而成为开启新学科的契机和手段, 而且在应用模型和形而上学之间建立起一种新的相互关系, 解决了从一般哲学理论转向实际科学理论的途径问题。我们以下的分析主要是讨论和运用范式的后面两种含义。

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如何做企业文化？

建立企业文化 一、 完善企业管理制度 一个缺乏规范管理制度的企业如何奢谈文化？文化是软性的东西，必须有硬性的制度保障，而且制度应该视为企业文化的重要组成部分。鉴于该集团公司成立时间较短，一些制度尚欠缺或不够完善、或者已经不合时宜（部分继承原母集团公司的制度体系）。为此，集团组织主要的职能部门开展了为期超过半年的制度重建工作。通过完善集团统一的制度并强化实施，加强了集团的统一管理和集团主要职能部门的权威和管理规范性。制度只是死的文字条款，而如何有效执行才是关键，该项工作取得集团高层领导的大力支持，因而为后期的推行减少了阻力。同时，由于完善的制度从而逐渐改变过去的人治色彩，公司各项管理工作逐渐规范化（特别是在研发和生产质量管理方面取得了显著的效果）。 二、 完善企业文化核心内容 企业文化的核心是什么？个人认为就是企业的经营宗旨/使命、管理理念、人才理念、企业口号、企业发展远景和愿景，等等。其重要性有如世界观之于个人人生的发展一样。这些是企业各项工作开展的总体指导思想。这些内容需要企业老板等核心高层与企业文化建设主导部门或第三方（企业文化咨询公司）共同完善这些内容，将老板的经营思路、理念、价值观、品德修养等正面的东西与企业发展需求相结合，高度概括提炼出符合企业特点、发展要求的核心文化理念。这是一项非常抽象、高难度的工作。 三、 完善企业文化体系 企业的文化建设需要形成一个体系，我们反对文化的教条化，但是必须形成一个文字表述的、可内部学习传播的、持续发挥影响、多维度全方位的文化体系。 由于很多企业文化是在企业长期发展中自然形成的，具有其不规范性甚至不合理性，要完善企业文化体系，需要对已有的文化进行梳理、引导、引申和规范。 例如，在这个集团公司中长期形成了老板对犯错中高层（以及其他高层对企业中层管理人员）进行高额罚金处罚的习惯，这种处罚有极大的随意性和个人色彩，极不规范。为此，将罚款与企业制度建设相结合，同时融合进员工责任文化中，在不违反劳动法的条件下使其更加规范有“法”可依。 类似的还有，集团高层领导对员工奖励也有随意性，可能因为你提了一句很有见地的话而受到嘉奖、表扬，年终评奖缺乏标准和透明，导致高额的奖励并不能获得应有示范效应，并没有有效促进员工的积极性。为此，通过制定相关管理办法让员工明确如何积极表现来争取表彰，同时通过评奖、颁奖等相关活动及配合的宣传营造争做先进、学习先进、奖励先进的氛围，奖励优秀先进员工的示范效应彰显。公司高层多次对生重病或家庭有困难的员工给予经济支持，在512地震发生后迅速组织人员深入灾区救助员工家属，我们将企业的这些行动进行梳理，认为可以建立独具特色并有极大的影响作用的“员工关爱文化”，将这些偶发性的行动上升到企业的文化层面，通过组建内部爱心基金和相关“民间”组织，在集团领导的支持下成立一个企业“爱心平台”，通过配合企业内部宣传和不定期活动来让每个员工深刻感受到公司的温暖和关爱。 类似地，例如结合质量制度实施的质量生命文化、配合保密教育树立“保密就是企业的生命线”等意识，对企业的主要业务领域进行企业文化内容的规范和文字化，形成成体系的企业文化文字描述。为长期持续开展企业文化提供指导规范。 此外，企业文化体系还包括建立企业文化品牌、宣传平台、企业VIS等。例如根据集团口号提炼出的企业内刊名称就高度融合了企业核心文化内涵，成功地将其打造成了一个集团文化品牌，并将这个名字作为年终集团优秀员工授奖的“名称”，进一步发挥品牌的效力并更深化了品牌的内涵；同时，利用内刊的强大文化宣传作用，创立了具有独特企业文化特色的栏目品牌，形成长期的宣传平台。此外，集团下属企业要创建新的企业品牌，本人独立主导了该项工作，成功地将集团的文化内涵、企业愿景、产品特点等揉进了品牌中，有利于强化品牌的文化内涵以及企业文化的长期传承；针对社会和员工关爱的文化，设立了“爱心飞扬”基金品牌及图标；将企业年终员工表彰常规化和规范化，形成了一个奖励“先进”的文化“品牌”；将年度团拜活动打造成集团内部的一个全员期待、融合高度文化内涵的文化品牌；定期组织内部技术骨干和业务骨干开展的自主技术及业务培训，建立了企业学习文化平台……所有这些综合起来就构成了一个较系统的企业文化品牌/平台体系，与前面谈到的构成多维的全方位文化体系。 四、 将企业文化建设工作落地 企业文化必须与企业的各项工作紧密结合起来才有意义和生命力，必须避免教条化的“文化制度”。例如在该集团的工作中，我们将质量管理制度的实施与质量文化理念关联起来，将保密制度的实施与企业保密文化关联起来，通过宣传、口号和日常管理等多种方式，将制度在员工中形成一种自主养成，形成一种有利于企业发展的规范管理工作氛围。 企业文化的建设和贯彻必须获得企业高层领导的支持，中层的理解、基层的认同，才能有效实施，相反，将没有任何生命力。 企业文化的落地还包括文化建设的落地——必须结合企业自身特点引导、规范和制定企业的文化体系。很多第三方咨询公司在帮助企业做企业文化建设项目时，落地是很大的问题。 五、 企业文化宣传平台 文化氛围的形成需要规范管理、引导和宣传，因此建立有效的宣传平台非常重要，将文化的正面影响最大化、持续化。前面也谈到了企业内刊的作用，除了各种会议的正式宣传外，内刊是一个有效的正规宣传平台，能发挥持续性影响。同样，前面提到的企业团拜会、各种活动也是文化建设的平台，如何利用好这些平台，组织部门需要将文化理念巧妙地贯穿其中，例如体育竞技活动中建立团队荣誉感、提高团队融合度，等。当然长期下来，这些活动本身也是一种企业内部文化品牌。
打字不易，如满意，望采纳。

留学英国的人力资源管理专业怎么样

英国人力资源管理专业（HRM）因为其独特的优势吸引了来自世界各地学子慕名前往，下面就来和我一起看看吧！

英国人力资源管理专业优势所在

英国的HRM远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。这样的机会在国内可是相当少的。除此之外呢，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证 。大家都知道，在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织，针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。在现在这个看证的社会，我不得不说多个证书还是真是极有用的。

热门院校及申请条件

Cardiff | 卡迪夫大学人力资源管理专业 ( Human Resource ) 分析与评价

卡迪夫大学(Cardiff University)位于英国西南海岸的威尔士首府卡迪夫市中心。1883年建校，是英国著名传统大学之一，威尔士最大学府，校园风景美丽开阔、设施一流，距英国首都伦敦仅两小时车程，卡迪夫有完善先进的公路、铁路、机场设施，交通异常便利，中国学生抵达伦敦Heathrow机场后步行5分钟即可找到Central Bus Station，然后乘坐Flight Link Coach直达卡迪夫，当然，当地还有自己的国际机场以及附近的阿姆斯特丹机场，学生赴校可以根据实际情况选择。

卡迪夫还是罗素集团成员大学，欧洲大学工会(EUA)、世界大学联盟(WUN)、联邦大学工会(ACU)和Universities UK的核心成员，国内知名的王建祥教授(北大)、林斌良教授(清华)、钟秉林教授(北师大)均是卡迪夫校友。该校在教学及研究领域所取得的杰出成就为该校在世界范围内赢得了极高的声誉，吸引了来自世界各国超过20000名学子，其中包括3500多名海外学生在此进修商业、法律、新闻及工程类等近350专业领域的学士、硕士或博士学位。卡迪夫大学以开展研究活动为主，英国排名TOP25左右，世界排名TOP100左右,2014年，隶属于商学院的人力资源管理专业(Human Resource Management)排名全英第11，是卡迪夫大学的王牌专业之一。

卡迪夫的人力资源专业课程设置非常细致偏重于研究实用化，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工，再到解聘和养老金的发放，还为学生提供分析掌握雇佣关系，人力资源管理，及组织理论的相关知识。同时，分析介绍国际人力资源管理的发展趋势，这也是国内所没有的，在该校毕业的人力资源专业学生就会成为CIPD(Chartered Institute of Personnel Development — 英国人事发展特许协会)成员，很多大公司的人力资源管理部门都很看重这个资格，因为卡迪夫的人力资源专业处于世界领先水平，有很多人为了它放弃LSE(伦敦政治经济学院)和WBS(华威商学院)。不过在高标准严要求的情况下，该专业的挂科率也不低。

另外不得不说的是卡迪夫与中国有着很深的渊源，1983年卡迪夫便与我国厦门市签订协议，成为友好城市，这是我国与英国之间的第一对友城。2011年，威尔士与重庆市签订友好合作协议，重庆市多次举办“威尔士周”主题活动，威尔士也多次举办“重庆文化周”，相关活动成为中英两国经济，科技，文化，教育交流的纽带。卡迪夫大学的商学院与国内各著名高校有紧密的合作，如：厦门大学商学院，对外经贸大学商学院，南开大学商学院，中南财经政法大学等国内著名高校，以上学校同学如果对卡迪夫大学人力资源专业有兴趣可以关注一些交流项目的情况酌情申请。

在卡迪夫大学就读人力资源管理专业将获得理科硕士学位，人力资源管理专业的课程有四个基本模块：

① Work and Organization 工作与结构

② Managing Human Resources 人力资源管理

③ Employment Relations 雇佣关系

④ Research Methods 研究方法

学生在学习四大基本模块的同时，通过小组讨论、视频展示、小组作业等多种形式参加教学研讨会。

硕士入学申请要求及相关信息

① 雅思6.5分或者7.0以上

② 学历要求 完成四年制大学学业，且成绩达到80分左右

③ 专业背景：商业，社会科学，人文科学或法律专业

⑤ 成绩单证明

⑥ 个人陈述

⑦ 研究计划

⑧ 封推荐信

⑨ 入学时间：每年九月份

⑩ 学费： 13950英镑

住宿条件

卡迪夫大学广泛招收留学生，留学生的比例占学生总数的10%。并为所有单身的国际学生提供在读期间的全部住宿。住宿形式有配备自助式厨房的，也有传统的集体就餐。大多数房间都有卫生间和浴室等全套设施。新生注册前参加国际办公室组织的指导活动，包括：自选辅导员服务、社会活动和欢迎会。卡迪夫可确保海外学生校园住宿，校方为海外学生推荐的住宿为全年自炊住宿;宿舍均有电话、Internet接口、电视室、厨房、厕所、浴室、洗衣房等生活设施。

图书馆

卡迪夫大学校图书馆是威尔士境内规模最大的综合性图书，有近100万册藏书、9000种期刊杂志、其它收藏品250多万件;该图书馆已经实现了高度计算机化管理，所有期刊均可在Online CD中检索，对于爱看书的同学来说是很不错的福利。卡迪夫大学拥有设施齐备的大型运动中心，校内有银行、餐厅、画廊、及一座无论规模还是设备在英国均属上乘的大学生俱乐部，除此之外在卡迪夫市坐落着威尔士国家博物馆、威尔士民族博物馆。这里的艺术藏品网罗了欧洲500年来威尔士及世界各地最为宏伟的绘画作品，雕塑，银和陶制品，它也是欧洲最好的印象派作品收藏馆之一。在这里，你可以邂逅众多知名艺术家的作品，莫奈、梵高、迪兰.托马斯、格兰道尔等......对于文艺青年们而言，是欣赏各类文艺作品的好机会。

奖学金方面

卡迪夫大学拥有雄厚的科研资金实力，每年获得威尔士地区49%的英国政府科研经费，有诸多奖学金项目，其中，适合中国大陆留学生的国际奖学金如下：

授课式研究生国际奖学(Cardiff University Postgraduate Taught International Scholarships)：申请卡迪夫大学授课式研究生的所有国家的国际留学生。获得者将免除授课式研究生在读期间的国际留学生标准学费，同时额外提供一年 10，000英镑的生活费。

志奋领奖学金(The Chevening Scholarship Program)：申请卡迪夫大学授课式研究生的非欧盟留学生。

研究式研究生国际奖学金(Cardiff University Postgraduate Research International Scholarships)：申请卡迪夫大学研究式研究生的所有国家的国际留学生。奖学金获得者将免除国际留学生学费与英国/欧盟学费之间的差额，直接按英国 /欧盟学生标准支付学费。

就业前景

可以从事的工作如下：利益分析师，异动管理，职业顾问，薪酬分析员，公司培训经理，员工福利协调员，员工关系顾问，健康与安全协调员，医疗管理员，人力资源情报专家，人力资源经理，个人人力资源顾问，职业发展协调员，技术招聘专员等，每年卡迪夫大学会吸引汇丰银行、巴克莱银行、摩根大通、摩根士丹利、高盛，麦肯锡咨询公司，四大会计事务所等知名跨国公司前来校园宣讲招聘，为学生提供良好的就业和实习渠道。就业前景还是非常可观的。

总结

卡迪夫的人力资源管理专业非常强，在英国排名前列，有一定的影响力，日后想要在人力资源方向长期发展的同学可以学习到更细致专业的人力资源管理技能，是个非常值得去读得学校。

LSE | 伦敦政经人力资源管理类专业 ( HRM ) 分析与评价

在我的心里，HRM一直是一个神圣的职位，因为当你去面试一个职位时，他们可是掌握生死权的人呀，很需要抱大腿有木有!(开个小玩笑，面试还是很需要真材实学的，咳咳)但是其实HRM的职务不单单只是招聘管理，一些人事还有组织管理还有大伙最关心的工资发放都是经由HRM之手的，真滴是“衣食父母”呀。HRM作为是近几年企业中出现的新兴热门职位，是不是也是大家心中期盼的未来职业呢?想要成为一个合格的HRM当然需要通过学习让自身符合HRM职业要求了。那么今天我要给大家推荐的是伦敦政经(LSE)的人力资源管理专业。

伦敦政治经济学院(LSE),位于英国伦敦,成立于1895年,是一所专注于社会科学的大学,为伦敦大学的成员学院之一。伦敦政治经济学院一直以来与牛津大学、剑桥大学、伦敦帝国学院和伦敦大学学院一起并称为“英国G5大学集团”,它也是英国金三角名校和罗素集团的成员。《卫报》曾评价伦敦政经学院,称其与伦敦大学学院、帝国理工学院和国王学院“在英国的的名声只有牛剑才能超越。”听起来很牛有木有。其实伦敦政治经济学院也是一所很傲娇的学校呢。

这是一所占地面积极小的大学，有学生自嘲“campus tour只要五分钟就够了”。的确，伦敦政经的课程以社会科学为主，不含自然科学，整个学校的规模，自然是比不上综合性大学的了。可是，小小的学校里，却蕴藏着无限的能量。每个部门总有一些头发花白的老教授，是自己研究领域里的泰斗，头顶各种国际大奖的光环，却每周颤颤巍巍地走进讲堂，将等身的著作化入一张张幻灯片中，或庄重或幽默地把最精华的知识，耐心地传授给讲台下的学生们。

伦敦政经学院没有围墙，伦敦的灵魂完完全全地渗透进来。好几幢教学楼就坐落在熙熙攘攘的街边，如果不是那鲜红的LSE标志，真的分辨不出这里原来有一所大学。走在临近校园的街上，你也分辨不出谁是学生、谁是路人。或许前面那位西装革履、行色匆匆的人，不过是个大二的学生，刚刚参加完高盛的面试，急急地赶回学校听一堂课呢。

在介绍HRM专业前，我想先跟大家介绍LSE的校园生活以及环境，因为真的是非常吸引人呢(狂喜ing)。LSE提供的学生宿舍，离学校也只有几分钟的步行路程。在伦敦，LSE这样的生活条件是难能可贵的，住在学生宿舍里不仅可以享受豪华的生活服务(免费的打扫，基本生活用品供给等等)，还可以省下一笔数目不小的交通费用(因为伦敦的地铁交通很贵)，学习生活都十分方便。特别是06年新开放的位于诺森伯兰大街(NorthumberlandAvenue)的学生公寓。该公寓毗邻特拉法加广场和泰晤士河，(伦敦母亲河，世界上最优美的河流，它将伦敦昔日的萧瑟与喧嚣铭记于心河，掩映着英国千百年的兴衰，倒映着今日两岸的繁华，住在这附近超鸡冻的有木有!)。

在大学里面，食堂肯定是有的。不过，英国人的烹饪水平。。。你懂的，腐国人民中午又很习惯吃冷食，所以不习惯那也是肯定滴。。不过，还是有一点很赞滴：周日Holborn宿舍旁边的Shanghai Blue是半价的!那里还有竹丝鸡煲椰子汤，水平算是不错啦!对于不习惯食堂饮食的童鞋，除了到校外餐馆改善伙食以外，LSE的宿舍有厨房可以做饭，并且宿舍紧邻中国城China Town，可以很方便买到中国食材，不用大包小包带中国食物过去。中国城，顺带说说这吧~这里是每个在伦敦住的学生基本必来的地方，位置在leicester square或者 covent garden地铁站下来附近。柴米油盐酱醋茶就是小伙伴们在这里的采购主要内容。这里最有名的两家店是泗合行和龙凤行。据观察，泗合行更加便宜，龙凤行东西更齐全。总之从王老吉到青岛啤酒、从王致和臭豆腐到龟苓膏，只要你有money在手，国内大部东西这里都可以买到。而中国银行也在china town哦。

在这里学习还有一个好处就是兼职工作的薪水通常很高，因为伦敦比其他地方的平均薪资水平都高。当然在校内找到工作的机会不大，不给建议兼职可以但是每周工作最后不要超过15小时，并且远赴重洋最主要任务还是求学。

说了这么多，该来讲讲LSE的人力资源管理专业了。英国特许人事和发展协会(CIPD) 是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力资源和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平，每年的国际人力资源峰会便是由该机构组织承办的。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的 12万从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。而伦敦政治经济学院的人力资源专业就是与CIPD捆绑教授的。

课程长度：12个月

班级人数：116人

课程设置

必修课：

Foundations of Business and Managementfor HR (0.5 unit)

Management of Human Resources: Strategiesand Policy (0.5 unit)

OrganisationalBehaviour (0.5 unit)

Dissertation (1.0 unit)

选修课(3种途径)：

Pathway A:

Globalisation and Human Resource Management (0.5 unit)

以及从选修科目表中选择总共1学分的科目进行学习。

Pathway B：

Contemporary Issues in Human ResourceManagement (0.5 unit)

Reward Systems: Key Models and Practices (0.5 units)

以及从选修科目表中选择总共0.5学分的科目进行学习。

Pathway C:

从选修科目表中选择总共1.5学分的科目进行学习。

学修科目表：

Employment Relations and OrganizationalBehavior

Contemporary Issues in Human Resource Management (0.5 unit)

Globalisation and Human ResourceManagement (0.5 unit)

International and Comparative HumanResource Management (0.5 unit)

Cross Cultural Management (0.5 unit)

Leadership in Organisations: Theory andPractice (0.5 unit)

Organisational Change (0.5 unit)

International Employment Relations (0.5 unit)

Negotiation Analysis (0.5 unit)

Managing Diversity in Organisations (0.5 unit)

Corporate Social Responsibility andInternational Labour Studies (0.5

Organisational Theory (0.5 unit)

Reward Systems: Key Models and Practices (0.5 units)

The Dark Side of the Organisation (0.5 unit)

Human Resource Management and Employment Regulation(0.5 unit)

Personnel Economics (0.5 unit)

Law 法学

EmploymentLaw (0.5 unit)

Human Rights in the Workplace (0.5 unit)

Management 管理学

Leading Entrepreneurial Organisations inGlobal Markets (0.5 unit)

如果学生希望满足英国特许人事和发展协会(CIPD)的认证，可以选择一个额外的非评估的实践性课程:

Human Resource Policy and Practice

LSE除了各学院的主课，还设置有公开课。这些公开课信息都会发布在校页面上，几乎每周都有，地点常常在old building这座LSE的经典讲座大厅里。一般在这个大厅里的讲座，都是重量级的人物，讲座时间往往安排在下午或晚上。

不同的学科在LSE都一直强调“批判性思维(Critical Thinking)”，永远注意万物的不同方面。在上课分析的时候，老师会一直提醒你要注意某模型或者某理论或者某XX只能在什么情况下用，或者它的局限性在哪里。总的来说，LSE努力让“批判性地分析事情”成为每一个学生的思维习惯，避免变成一个别人说啥就觉得是啥的“笨蛋”。

并且LSE是一个充斥着学霸的地方，不要以为申请到LSE就万事大吉了， 英国大学考试的淘汰律很高，不会调分，备考压力相当相当大。所以大家备考起来很疯狂，于是，在LSE考试周大家可以看到众生咆哮相，悲壮程度简直惨不忍睹。平常学校不太管你，主要是靠你自主学习，就看最后考试的成绩，就是这么无理这么拽~~~从这一点看，凡是能从LSE顺利毕业的人都不简单!

每当华灯初上，无数学生在教学楼外排起了长龙，为的是听一听每天的公众演讲。演讲者如不是学术界的领军人物，就必定是政坛上的风云领袖，面对学生们有时睿智、大胆而刁钻的提问，常常笑叹在这里演讲比在上议院还有压力…就这样，每天从早到晚，课内、课外各种让人大开眼界的机会层出不穷，真的给人一种“太阳永不落下”的幻觉。

同时如果有机会来到LSE学习那么当然要尽量要享受学校的资源呀，LSE的图书馆就是一大福利。学校的主要图书馆——英国政治经济图书馆，是全球最大的社会科学类图书馆，馆藏惊人;而更惊人的是它在开学不久后就常座无虚席，双休日也不例外，来自世界各地的学生抱着同样的对知识的渴求，畅游在前人智慧的海洋中。肖氏图书馆(ShawLibrary)是学院另一间图书馆，提供小说等休闲读物，位于学院老教学楼(OldBuilding)内，费边窗(FabianWindow)也在这里展示。

总结

申请费：50英镑

学费：20178英镑

GRE/GMAT：非英国籍申请者必须要提交

申请截止日期：无，Rolling方式申请，先到先得。

申请的LSE时间(从中可以看出牛校的速度多么慢)。比如10月20日完成网上申请的，10月30日收到ADMISSION OFFICE的确认邮件(也就是开始处理你的申请)，这个ADMISSION OFFICE就有点像学校的招生办，他们收到申请后经过一定程序然后再转到院系，这段处理时间是很漫长的，11月10号，邮件通知申请材料到院系了，接着ADMISSION OFFICE就不会给你任何跟进信息了，然后就WAIT，WAIT，WAIT，到了1月中旬才得到录取的信息。由此可见，一定要很好地把握好时间，宁早勿晚。

就业率：95%

平均薪水：31000英镑

语言成绩：

IELTS6.5(阅读6.5，听力6.5，写作6.0，口语6.0)

TOEFL 100(阅读22，听力22，写作21，口语20)

申请材料：1.申请表格 2.学术推荐信 3.成绩单，学位证明 4.个人陈述 Personal Statement 5.

GRE/GMAT

人力资源管理传统类和实用类区别

1.传统类 ：老式教学，传统科目，像MMU, UMIST,LSE这些学校的课程设置就数这一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。(我题外话了，一般设有传统类HRM的学校总体排名虽然不高吗，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，比如说MMU，MMU图书馆里面人力资源管理有关的藏书比曼大的藏书要得多。而且它们和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书)。

2.实用类 ：非常实用，没有不必要的基础学科和对我们中国人来说毫无用途的英国法律。如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不太大了。实用类课程设置十分灵活，除了必修课之外，是可以根据自身的特点和喜好所选修系内所有其他课程，其中不乏非常精彩的经典课程。

以上就是前沿教育小编给大家带来的如何做企业文化？全部内容，希望对大家有所帮助！